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浅谈我国中小企业发展中的问题与对策

作者:2014-08-27 08:55文章来源:未知

   摘要:随着市场竞争的进一步加剧,中小企业发展面临着前所未有的困难。本文从中小企业所面临的内外环境分析其发展中存在的问题,并提出相应对策。
  关键词:中小企业;发展问题;对策

  中小企业一般是指规模较小或处于创业阶段和成长阶段的企业。在世界各国尤其是发达国家经济发展过程中,中小企业发挥着大企业难以替代的作用,在促进经济发展、提供就业机会、保持社会稳定诸方面的作用都非常明显。
  一、中小企业发展现状
  改革开放以来,我国中小企业发展迅速,在活跃市场、增加就业、促进经济发展等方面具有大企业无法替代的地位,成为推动我国经济增长及构建和谐社会的重要力量。近几年,科技型中小企业悄然兴起并迅速发展,成为技术进步中最活跃的创新主体。中小企业和非公有制企业的研究开发投入不断增加,新产品、新技术层出不穷,成为技术创新的重要力量。此外,中小企业创业及管理成本低、市场应变能力强、就业弹性高,在缓解就业压力、保持社会稳定方面发挥着举足轻重的作用。中小企业提供了75%以上的城镇就业岗位,国有企业下岗失业人员80%以上在中小企业实现了再就业,大约安置了2亿~3亿的农村剩余劳动力。最近几年,高校招生规模不断扩大,中小企业也开始成为一些高校毕业生就业的重要渠道。
  二、中小企业发展中的主要问题
  中小企业在发展中面临许多问题,使得一些中小企业陷入发展困境,突出表现在以下几个方面:一是中小企业布局分散,总体规模较小,产业层次偏低,品牌意识淡薄,大部分是“小而全”和低水平重复建设。“村村点火,乡乡冒烟”是对中小企业布局的真实写照。许多中小企业看别人赚钱就一哄而上,不能真正根据市场需求和自身实际去生产适销对路的产品,并存在着粗加工产品多、深加工产品少;一般产品多、名优产品少,品牌意识淡薄;低附加值产品多、高附加值产品少的“三多三少”现象。大部分中小企业的产品开发能力弱,升级换代慢,产品技术结构落后,技术含量低;二是技术水平低。我国中小企业以劳动密集型企业为主,科技创新型中小企业数量不多。多数中小企业缺少高层次的专业技术人员,企业技术水平不高,没有核心技术,技术创新意识薄弱,缺乏自己的知识产权。中小企业技术力量薄弱,严重阻碍了企业的发展后劲;三是知识结构不合理,人才匮乏,管理落后。管理者的意识及企业缺乏必要的保障机制,使得中小企业难以吸收到所需要的人才,导致企业人才缺乏,发展后劲不足,竞争不强,效益不高。企业拥有的人才结构及素质决定企业的发展。大多数中小企业由于自身条件限制,不能为人才提供薪金、福利、发展空间以及社会地位等,对人才不够重视,不尊重人才甚至浪费人才,使中小企业很难吸引高素质、高层次人才,人才问题就成为阻碍中小企业持续发展的一个极大问题;四是不顾自己的能力,盲目投资,四面出击,扩张无度。我国的中小企业一直存在“做大做全”的情结,为做大而“做大”。有相当多发展不错的中小企业因“四面出击”,进入自己不熟悉的领域,无度扩张,而没有“集中兵力”发展自己的优势,最后倒闭破产的案例比比皆是;五是组织管理水平低。缺少严格规范的管理是中小企业的“通病”,中小企业内部规章制度不健全、生产运作不规范、管理不到位的现象普遍存在,决策不民主、运作不规范、管理水平低,“松散”的管理模式导致员工思想涣散、缺少为组织投入工作的敬业精神,内部凝聚力不强,妨碍了中小企业发展壮大。
  三、中小企业发展应采取的对策
  如何解决好中小企业发展中存在的问题,对中小企业乃至我国整个国民经济持续、健康发展都有十分重要的意义。
  (一)建立健全法律体系,形成有利于中小企业发展的良好宏观环境。要以实施《中小企业促进法》为基础,积极地制定配套性的全国法规及地方性法规,改变中小企业的法律保障机制;切实转换中小企业的宏观管理机制。政府要转变职能,做好中小企业发展、经营管理等宏观政策的制定、执行、监督、指导、服务等工作,营造中小企业发展的良好政策环境,形成有利于各中小企业公平竞争的法律和政策体系,形成良好的市场竞争秩序。

  (二)拓宽融资渠道,克服融资瓶颈。融资难是制约中小企业发展的最大障碍,大多数国有商业银行在满足了大企业的贷款需要后,才会适当照顾中小企业,贷款来源不稳定致使中小企业生产经营不能及时适应市场变化,解决中小企业融资难问题势在必行。可以采取以下措施解决中小企业的融资问题:①银行建立金融服务专营机构,逐步提高中小企业中长期贷款的规模和比重;②提高贷款审批效率,创新金融产品和服务方式;③完善财产抵押制度和贷款抵押认定办法,采取动产、应收账款、仓单、股权和知识产权质押等方式,缓解中小企业贷款抵押不足的矛盾。
  (三)转变观念,加强企业管理。首先,中小企业应该彻底摒弃“小而全”的经营思想,围绕自己的核心能力进行经营,将非核心的业务、非核心专业部分,通过“外包”等形式,分给其他厂家去做,自己则专心致志地做最专业的业务,从而发挥自身优势,建立“专、精、特、新、优”的战略思想。同时,中小企业在管理上要转变观念,抛弃经验式、粗放式、家族式、专断式的随意管理,建立健全企业内部的科学管理制度,并辅之以科学的管理手段,同时还应重视人本管理;其次,要注重风险管理,企业经营过程也是企业合理承担风险并取得风险报酬的过程。通过投资组合的选择来分散、降低和避免风险,提高风险报酬率和经营安全性。而风险管理就是在经营中化风险为安全,抓住机遇,取得竞争优势;最后,要重视战略管理。中小企业要生存发展,必须把战略管理放在重要位置。
  (四)更新观念,多渠道引进人才,树立正确的人才观念。中小企业无论是经营管理的高级人才,还是从事各种专业管理和技术工作的专门人才,都远不能适应其发展的要求。中小企业要更新观念,树立人力资源是企业发展第一资源的观念,要舍得在人才培养上投入,并树立“不为我有,但为我用”的人才观念。许多中小企业的人才观念狭隘,认为人才就是指技术人才。他们将企业经营中的问题归根于缺乏技术人才,这种狭隘的人才观,使中小企业不重视人才管理体制的系统建设,人才严重不足使企业难以获得长期稳定的发展。建立正确、全面的人才观是中小企业吸引人才的基本前提,中小企业应建立多样性、多层次性的人才观。
  (五)加大技改投入,形成企业的技术创新机制,造就新优势。中小企业要积极加强与科研院所、大专院校的联系,要舍得在技改和技术创新等方面投入,以形成自己的核心技术和核心产品,形成自己的特色,明确自己的“核心竞争力”到底在哪里。只有“做强”、“做优”,走“小而专”、“小而优”、“小而精”、“小而强”的路子,才能真正走好、走远。
  主要参考文献:
  [1]于维洋.我国中小企业发展中存在的问题及对策[J].中国科技信息,2008.2.
  刘淑芬.中小企业可持续发展问题研究[J].中国乡镇企业会计,2007.8.
  朱云峰.论我国中小企业技术创新的困境及对策[J].湖北财经高等专科学校学报,2007.2

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